Arbeitsfähigkeit

Das Konzept der Arbeitsfähigkeit basiert auf den Studien des finnischen Wissenschaftler Prof. Juhani Ilmarinen aus dem Jahre 2004. Er definiert die Arbeitsfähigkeit als „die Fähigkeit eines Menschen, eine gegebene Arbeit zu einem bestimmten Zeitpunkt zu bewältigen“. Sein „Haus der Arbeitsfähigkeit“ umfasst vier Ebenen: Die Arbeit (Führung, Arbeitsumgebung, Arbeitsinhalt, Arbeitsorganisation, Anforderungen), Werte (Einstellungen und Arbeitsmotivation), Kompetenzen (Qualifikation, Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten) sowie Gesundheit (körperliche, psychische und geistig-mentale). Zusätzliche  Einflussfaktoren, durch die die individuelle Arbeitsfähigkeit beeinflusst werden kann (z.B. Familie, persönliches Umfeld, Regionale Umgebung sowie Gesellschaft, Kultur, Politik etc.) werden ebenfalls berücksichtigt und eingebunden.

Arbeitsbewältigungsindex (Work Ability Index)

Beim Arbeitsbewältigungsindex (ABI oder auch WAI) handelt es sich um ein Befragungsverfahren, welches die aktuelle sowie zukünftige subjektive Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden erfasst und bewertet. Entwickelt wurde der Fragenbogen zum ABI in den 1980ern unter der Leitung von Prof. Ilmarinen.
Die Aussagekraft des ABIs gilt international als erprobt und valide. 

Der ABI trifft keine Aussage zur tatsächlichen Arbeitsleistung, der Leistungsfähigkeit oder der Gesundheit von Mitarbeitenden. Er zeigt den Handlungsbedarf auf und ist als Handlungsaufforderung an Beschäftigte und Arbeitgebende  zu verstehen, individuell die Rahmenbedingungen der Arbeit zu verbessern.

Mein Service

- Befragung und Begleitung der Mitarbeiter*innen anhand des Fragebogens ABI
- Auswertung der Fragebögen und Datenerhebung in Ihrem Unternehmen. 
- Beratung und Begleitung der Unternehmensführung und der Mitarbeitenden bei der individuellen Maßnahmenerstellung zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit in Ihrem Unternehmen.